Professeur des écoles : concours, salaire et carrière
Mis à jour le 23 août 2026 — barème et règles en vigueur à cette date
Sommaire
Devenir professeur des écoles reste l’une des voies d’accès les plus stables de la fonction publique d’État, avec un statut de catégorie A et une progression de carrière encadrée par une grille indiciaire précise. Entre le concours de recrutement, les grades qui structurent la carrière et l’évolution du traitement au fil des années, plusieurs éléments méritent d’être posés clairement avant de se lancer.
En bref: le professeur des écoles est recruté par concours (externe, interne ou 3e concours) et classé en catégorie A de la fonction publique d’État. La grille indiciaire s’étend sur 3 grades et 23 échelons, avec un traitement brut allant de 1 944 € en début de carrière (classe normale, 1er échelon) à 4 111 € en fin de carrière (classe exceptionnelle, dernier échelon connu), soit un net estimé compris entre environ 1 543 € et 3 263 € selon l’échelon atteint.
Comment devient-on professeur des écoles ?
L’accès à ce corps se fait principalement par concours, désigné dans le milieu enseignant sous le nom de CRPE (concours de recrutement de professeurs des écoles). Trois voies existent: le concours externe, ouvert aux candidats non fonctionnaires, le concours interne, réservé à des agents déjà en poste dans la fonction publique, et le troisième concours, accessible à des candidats justifiant d’une expérience professionnelle antérieure dans le secteur privé ou associatif.
Le diplôme requis correspond à un niveau bac+3 à bac+5: une licence suffit pour se présenter, même si de nombreux candidats préparent le concours en parallèle d’un master. Une fois lauréat, le futur enseignant devient fonctionnaire stagiaire et suit une formation en alternance, généralement dans un institut national supérieur du professorat et de l’éducation, avant d’être titularisé dans le corps. La promotion interne depuis un grade inférieur reste également une voie d’accès, après examen professionnel ou inscription sur liste d’aptitude, pour des agents déjà en poste dans l’enseignement.
Combien gagne un professeur des écoles en classe normale ?
La classe normale constitue le grade de départ et compte 11 échelons. Au 1er échelon, correspondant à l’indice majoré 395, le traitement brut mensuel s’établit à 1 944 €, pour un net estimé autour de 1 543 €. Ce montant progresse ensuite à chaque changement d’échelon, jusqu’à atteindre 3 338 € brut (environ 2 649 € net) au 11e et dernier échelon de la classe normale.
La durée passée à chaque échelon varie fortement selon l’ancienneté déjà acquise: elle est de 12 mois au premier échelon, puis s’allonge progressivement, certains échelons intermédiaires durant jusqu’à 48 mois avant le passage suivant. Le traitement de base se calcule en multipliant l’indice majoré de l’échelon par la valeur du point d’indice de la fonction publique, fixée à 4,92278 €. C’est ce même calcul qui s’applique à tous les grades du corps.
Le salaire progresse-t-il en hors classe et classe exceptionnelle ?
Au-delà de la classe normale, deux grades supérieurs permettent de continuer à progresser: la hors classe, qui compte 7 échelons, et la classe exceptionnelle, qui en compte plusieurs, réservée aux enseignants ayant exercé des fonctions particulières ou atteint un niveau d’ancienneté avancé. Ces deux grades ne sont pas automatiques: l’accès se fait par avancement de grade, selon des critères d’ancienneté et de mérite examinés au sein de chaque académie.
En hors classe, le traitement brut démarre à 2 929 € au 1er échelon (indice majoré 595) pour atteindre 4 066 € au 7e et dernier échelon. La classe exceptionnelle permet d’aller plus haut encore: dès son premier échelon, le traitement brut atteint 3 446 €, et il culmine à 4 111 € brut mensuel, soit environ 3 263 € net estimé, au dernier échelon connu de la grille. C’est ce montant qui représente le sommet de la carrière indiciaire d’un professeur des écoles.
| Grade | Échelon de départ (brut / net estimé) | Échelon final (brut / net estimé) |
|---|---|---|
| Classe normale | 1 944 € / 1 543 € | 3 338 € / 2 649 € |
| Hors classe | 2 929 € / 2 325 € | 4 066 € / 3 227 € |
| Classe exceptionnelle | 3 446 € / 2 735 € | 4 111 € / 3 263 € |
Quelles primes complètent le traitement de base ?
Le traitement indiciaire n’est pas la seule composante de la rémunération. Comme la plupart des agents de la fonction publique d’État, les enseignants du premier degré peuvent percevoir des indemnités liées au régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, souvent désigné par son sigle RIFSEEP. Ce régime comprend deux volets: l’IFSE, une indemnité liée au poste et aux responsabilités exercées, et le CIA, un complément lié à l’engagement professionnel individuel.
Des fonctions particulières, comme la direction d’une école ou l’exercice en zone prioritaire, ouvrent droit à des indemnités spécifiques dont le montant dépend de la situation exacte de l’agent et de son académie de rattachement. Pour connaître précisément les indemnités applicables à un poste donné, il reste préférable de se rapprocher du rectorat ou de la direction des services départementaux de l’éducation nationale, chaque situation combinant plusieurs paramètres propres à l’établissement et à l’ancienneté.
Comment évolue la carrière au fil des années ?
Trois mécanismes structurent l’évolution professionnelle d’un professeur des écoles. L’avancement d’échelon se fait automatiquement selon la durée passée dans le poste, à l’ancienneté, sans démarche particulière de l’agent. L’avancement de grade, lui, n’est pas automatique: il repose sur un examen professionnel ou une inscription sur un tableau annuel, et permet de passer de la classe normale à la hors classe, puis à la classe exceptionnelle.
La troisième voie concerne la promotion vers des fonctions ou une catégorie supérieure. Un enseignant expérimenté peut ainsi évoluer vers des emplois fonctionnels, la direction d’école, ou préparer un concours vers la catégorie A+, notamment pour devenir inspecteur de l’éducation nationale. Certains enseignants choisissent aussi de se réorienter vers d’autres métiers de l’éducation: devenir conseiller principal d’éducation ou s’orienter vers les fonctions de psychologue de l’éducation nationale font partie des passerelles régulièrement envisagées après plusieurs années d’exercice en classe.
Questions fréquentes
Faut-il être titulaire d’un master pour se présenter au concours ?
Non, un diplôme de niveau licence suffit pour candidater au CRPE, même si beaucoup de candidats préparent le concours en parallèle d’un master. Le diplôme requis se situe donc entre bac+3 et bac+5 selon le parcours choisi.
Un professeur des écoles peut-il devenir directeur d’école ou inspecteur ?
Oui, la promotion interne permet d’accéder à des emplois fonctionnels comme la direction d’école, et de préparer, après plusieurs années d’expérience, un concours vers la catégorie A+ pour devenir inspecteur de l’éducation nationale.
Qu’est-ce que le RIFSEEP versé aux professeurs des écoles ?
C’est le régime indemnitaire de la fonction publique d’État, composé d’une indemnité liée aux fonctions et responsabilités (IFSE) et d’un complément lié à l’engagement professionnel individuel (CIA), qui vient s’ajouter au traitement de base.
Combien de grades et d’échelons compte la carrière d’un professeur des écoles ?
Le corps compte 3 grades, classe normale, hors classe et classe exceptionnelle, répartis sur 23 échelons au total, avec un traitement brut mensuel qui va de 1 944 € au premier échelon à 4 111 € au sommet de la grille.
Sources
Sources consultées le 23 août 2026.
Vérifié à cette date. Les règles évoluent : reportez-vous à la source officielle avant toute démarche.
- www.onisep.fr/ressources/univers-metier/metiers/professeur-des-ecoles-professeure-des-ecoles
- www.education.gouv.fr/concours-enseignants-de-la-session-2026-premiers-effets-de-la-reforme-de-la-formation-initiale-des-505268
