Salaire en alternance : simulateur du brut et du net
Ce simulateur calcule le salaire minimum en alternance, en brut et en net, selon le type de contrat, l’âge et l’année. En apprentissage, le salaire va de 27 % du SMIC, soit environ 504 € par mois pour un mineur en première année, à 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € pour un apprenti de 26 ans et plus. En contrat de professionnalisation, il va de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le diplôme préparé. Ce sont des minimums légaux ; la convention collective peut prévoir davantage.
Sommaire
Choisissez votre contrat, votre âge et l’année dans le simulateur ci-dessous.
Simulateur de salaire en alternance
Estimez le salaire minimum en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, en brut et en net, selon votre âge et l'année du contrat. Ce sont des minimums légaux ; votre convention collective peut prévoir davantage.
Comment ce calcul est fait
Le salaire minimum en alternance est un pourcentage du SMIC, fixé par le Code du travail. En apprentissage, il dépend de l'âge et de l'année du contrat. En professionnalisation, il dépend de l'âge et du niveau de diplôme préparé. Le SMIC retenu est celui en vigueur, 1 867,02 € brut par mois. Pour un apprenti, le salaire est exonéré de cotisations jusqu'à 50 % du SMIC : en dessous, le net égale le brut ; au-delà, la part supérieure subit la CSG-CRDS de 9,7 %.
Estimation des minimums légaux au SMIC en vigueur. Le salaire réel peut être supérieur selon la convention collective ou l'employeur. Le net en professionnalisation est une estimation ; le net exact figure sur le bulletin de paie.
Comment fonctionne le simulateur ?
Vous choisissez d’abord le type de contrat, apprentissage ou professionnalisation. Vous indiquez votre âge. En apprentissage, vous précisez l’année du contrat ; en professionnalisation, le niveau de diplôme préparé, inférieur ou égal au bac professionnel.
Le simulateur applique le pourcentage du SMIC correspondant et affiche le salaire brut mensuel, le salaire net, et le pourcentage retenu. Pour un apprenti, le net tient compte de l’exonération jusqu’à la moitié du SMIC. Le SMIC utilisé est celui en vigueur, 1 867,02 € brut par mois.
Quel salaire en apprentissage ?
Le salaire d’un apprenti est un pourcentage du SMIC, qui dépend de l’âge et de l’année du contrat.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Ces pourcentages s’appliquent au SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois. Un apprenti de moins de 18 ans en première année touche donc 27 % de ce montant, soit environ 504 € brut. Entre 21 et 25 ans, on retient le montant le plus élevé entre ce pourcentage du SMIC et le même pourcentage du salaire minimum de la convention collective, s’il est plus favorable.
Quel salaire en contrat de professionnalisation ?
Le salaire minimum dépend de l’âge et du niveau de diplôme déjà obtenu.
| Âge | Sans le bac professionnel | Bac professionnel ou plus |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % | 65 % |
| 21 à 25 ans | 70 % | 80 % |
| 26 ans et plus | Au moins le SMIC (100 %) | Au moins le SMIC (100 %) |
À partir de 26 ans, le salaire ne peut pas être inférieur au SMIC, ni à 85 % du salaire minimum prévu par la convention collective si celui-ci est plus favorable.
Le salaire d’apprenti : brut ou net ?
Le salaire d’apprenti est particulier : il est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu’à 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois. En dessous de ce seuil, le salaire net est égal au salaire brut. Au-delà, seule la part qui dépasse 933,51 € subit la CSG-CRDS de 9,7 %. C’est pourquoi le net d’un apprenti reste très proche du brut, surtout pour les jeunes et les premières années.
En contrat de professionnalisation, l’alternant est un salarié comme un autre : il paie les cotisations habituelles, et son net est plus nettement inférieur au brut.
L’apprenti paie-t-il des impôts ?
En pratique, non. Le salaire d’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel, soit 22 404,24 € en 2026. Comme la quasi-totalité des salaires d’apprentissage reste sous ce plafond, un apprenti n’est en général pas imposé sur cette rémunération. Cette exonération ne s’applique pas au contrat de professionnalisation.
Apprentissage ou professionnalisation : quelles différences ?
Les deux contrats mènent à une qualification en alternant entreprise et centre de formation, mais ils ne visent pas le même public. L’apprentissage s’adresse aux 16 à 29 ans, avec des dérogations, prépare surtout un diplôme et offre une exonération fiscale et sociale avantageuse. La professionnalisation vise les 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, prépare souvent une qualification reconnue par une branche, et suit le régime social classique. À rémunération égale, l’apprenti garde donc un net plus élevé.
Quand le salaire augmente-t-il ?
Le salaire progresse à deux moments. À chaque passage à une nouvelle année de contrat, à la date anniversaire de sa signature. Et à chaque changement de tranche d’âge : le nouveau taux s’applique le premier jour du mois qui suit l’anniversaire. Un apprenti qui atteint 18 ou 21 ans en cours de contrat voit donc son salaire minimum augmenter.
Sources officielles
- Code du travail, articles D6222-26 et suivants (rémunération de l’apprenti) et dispositions sur le contrat de professionnalisation.
- Service-public.fr, fiches sur le salaire de l’apprenti et du salarié en contrat de professionnalisation.
- SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 € brut par mois) et règles d’exonération des apprentis.